Maaş Artışı Hesaplayıcı

Yeni yıllık
Sonraki

%4 zam aldınız ve bunun maaş bordronuza ne yansıyacağını mı merak ediyorsunuz? Yeni bir unvana geçip belirli bir TL rakamı için mi pazarlık ediyorsunuz? Bu hesaplayıcı yüzde ya da TL cinsinden bir artışı alır ve yeni saatlik, haftalık, iki haftalık, aylık ve yıllık ücreti, her dönem için TL cinsinden farkla birlikte hesaplar. Yıllık değerlendirmeye hazırlık, teklif karşılaştırması ya da bir zammın aslında ne kazandırdığını anlamak için kullanışlıdır.

Zammınızı nasıl hesaplarsınız

  1. 1

    Mevcut ücreti girin

    Yıllık maaş, saatlik ücret veya aylık ücret olarak.

  2. 2

    Artış türünü seçin

    Yüzde (örneğin %5) veya mutlak tutar (örneğin yılda 60.000 ₺).

  3. 3

    Yeni ücret dökümünü okuyun

    Yeni ücretin saatlik, haftalık, iki haftalık, aylık ve yıllık karşılıkları.

  4. 4

    TL cinsinden farkı görün

    Vergi öncesi, her bordroda ve yılda ne kadar fazla.

İyi bir zam nedir

Zam büyüklüğü Bağlam
%3’ün altı Çoğu yıl enflasyonun altında, yani fiilen bir kesinti
%3 - %4 Tipik “geçim endeksi” düzenlemesi
%5 - %7 Güçlü performans zammı
%8 - %15 Terfi veya önemli görev değişikliği
%15 üzeri Dış teklife karşı teklif, büyük yeniden yapılanma

Nominal ve reel zam

Enflasyon %3 ise ve %3 zam alıyorsanız, reel satın alma gücünüz sabit kalır, yerinizde sayarsınız. “Reel” bir zam enflasyonu aşar. Türkiye’de TÜİK verilerine göre enflasyon son yıllarda oldukça yüksek seyretti, bu nedenle yalnızca enflasyon oranına eşit bir nominal zam reelde sıfıra yakındır; artışınızı her zaman TÜİK’in ilgili dönem enflasyonuyla karşılaştırın.

Brüt ve net etki

Aylık 5.000 ₺ (yılda 60.000 ₺) brüt bir zam için, gelir vergisi ve SGK primi kesintileriyle:

  • Brüt artış: ayda 5.000 ₺
  • SGK primi (%15, işçi payı): 750 ₺
  • Gelir vergisi (yaklaşık %15): yaklaşık 640 ₺
  • Net artış: ayda yaklaşık 3.600 ₺

Tutarlar yaklaşıktır ve gelir diliminize, kümülatif vergi matrahınıza ve istisnalara göre değişir. Zam üzerinden bir karar vermeden önce hesabınıza gerçekte ne kadar geçtiğini kontrol etmeye değer.

Pazarlığın temelleri

  • Piyasayı bilin. Kariyer.net ve Glassdoor gibi siteler role ve bölgeye göre ücret aralıklarını gösterir. Verilerle gelin.
  • Yüksekten başlayın. Hedeften fazlasını isteyin ve ortada uzlaşın. İlk rakam konuşmanın geri kalanına çıpa olur.
  • Toplam ücret önemlidir. Prim, yol ve yemek yardımı, özel sağlık sigortası ve işveren katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katkısı temel maaşın üzerine %20-40 ekleyebilir.
  • Zamanlama yardımcı olur. Mali yıl sonu, büyük bir projenin ardından veya bir dış teklif sonrası, rastgele taleplerden daha güçlü anlardır.

Saatlikten yıllığa dönüşüm referansı

Haftada 40 saat ve yılda 52 hafta varsayımıyla:

  • 200 ₺/saat = 416.000 ₺/yıl
  • 300 ₺/saat = 624.000 ₺/yıl
  • 400 ₺/saat = 832.000 ₺/yıl
  • 600 ₺/saat = 1.248.000 ₺/yıl
  • 900 ₺/saat = 1.872.000 ₺/yıl

Hızlı bir kural: yaklaşık yıllık maaş için saatlik ücreti 2080 ile çarpın.

Sık Sorulan Sorular

Bölgenizde rolünüz ve kıdeminiz için piyasa ücretini araştırın. Sık görülen bir kalıp: iç terfi için %5-10, şirket değiştirmek için %10-20, yalnızca geçim endeksi için %3-5. Hedefin %10-20 üzerinden başlayıp aşağı doğru pazarlık edin.

Olabilir. Enflasyon %3-4 ise, %3 zam reel satın alma gücünüzü sabit ya da hafif negatif bırakır. Zamları yalnızca önceki maaşla değil, kapsadıkları yılın enflasyon oranıyla karşılaştırın.

Maaşın bir yüzdesini katkı olarak veriyorsanız, TL cinsinden katkınız otomatik olarak artar. Sabit bir tutar veriyorsanız, aynı kalır ve daha küçük bir yüzdeyi temsil eder. Çoğu danışman, katkının büyümesi için her zamda yüzdeyi artırmayı önerir.

Hayır. Prim tek seferlik bir ödemedir; zam ise temel ücrette kalıcı bir değişikliktir. %5 prim, çok yıllı bir vadede %5 zamdan daha az değerlidir; çünkü zam gelecek yıllara birikerek yansır ve ileriki performans artışlarını etkiler.

İlgili Araçlar

Araç diğer dillerde mevcuttur