Puantaj Hesaplayıcı

Bu puantaj hesaplayıcı ne yapar?

Hesaplayıcı pazartesiden pazara yedi günlük tek bir puantaj oluşturur. Boş olmayan her gün için işe giriş ile çıkış arasında geçen süreyi bulur, girdiğiniz ücretsiz mola dakikalarını düşer ve kalan çalışma süresini toplama ekler.

Çıkış saati giriş saatinden erkense vardiyanın gece yarısını geçerek ertesi gün sona erdiği kabul edilir. Örneğin 22:00 ile 06:00 arası sekiz saatlik gece vardiyasıdır. Bir vardiya 16 saati aşamaz, başlangıç ve bitiş saatleri aynı olamaz ve ücretsiz mola vardiyadan uzun olamaz. Boş günler sıfır saatlik vardiya sayılmak yerine yok sayılır.

Örnek haftalık puantaj

Başlangıç değerleri, her gün 30 dakikalık ücretsiz mola düşüldükten sonra beş adet sekiz saatlik çalışma günü oluşturur:

Saatlik ücret 20, haftalık eşik 40 saat ve katsayı 1,5 olduğunda bu örnekte 40 normal saat, sıfır fazla çalışma saati ve site için seçilen para biriminde 800 tahmini brüt ücret oluşur. Pazar gününe 2,5 saatlik bir vardiya eklenirse tahmin 40 normal saat ile 2,5 fazla çalışma saati ve 875 brüt ücret olur.

Fazla çalışma modlarının farkı

Aynı anda yalnızca bir hesaplama modu uygulanır:

Ücret tahmini şöyledir:

• Normal ücret = normal saatler × saatlik ücret
• Fazla çalışma ücreti = fazla çalışma saatleri × saatlik ücret × seçilen katsayı
• Tahmini brüt ücret = normal ücret + fazla çalışma ücreti

Bu, bilinçli olarak basit tutulmuş tek ücretli bir modeldir. Vergi, kesinti, aylık ücretten dönüşüm, ikramiye, birden çok ücret, çift ücret, vardiya farkı, ücretli mola, fazla çalışma hakkı veya bordronun mevzuata uygunluğunu hesaplamaz.

Türk iş hukukunda fazla çalışma

Türkiye için genel çerçeve: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve ücreti saat başına %50 zamlı, yani 1,5 katsayısıyla ödenir. Haftalık süre sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiyse, 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve %25 zamlı, yani 1,25 katsayısıyla ödenir. Fazla çalışma bir yılda 270 saati aşamaz ve kural olarak işçinin onayını gerektirir.

Araçtaki 40 saatlik eşik ve 1,5 katsayısı yaygın ABD kuralını örnekler; Türk mevzuatının değerleri değildir. Türkiye’deki genel kuralı taklit etmek için eşiği 45 saate ayarlayın ve katsayıyı 1,5 bırakın; sözleşmeniz farklıysa kendi değerlerinizi girin. Hesaplayıcı yalnızca seçtiğiniz kuralı uygular; hak sahipliğine veya hangi mevzuatın uygulanacağına karar vermez.

Molalar ve yemek süreleri

Yalnızca çalışma süresinden gerçekten çıkarılması gereken molaları girin. Türkiye’de İş Kanunu’nun 68. maddesine göre ara dinlenmesi, dört saat veya daha kısa işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) işlerde yarım saat, daha uzun işlerde bir saattir. Bu ara dinlenmeleri kural olarak çalışma süresinden sayılmaz; sözleşmeyle ücretli sayılan molaları ise buraya yazmayın.

Hesaplayıcı bir molanın hukuken ücretli mi ücretsiz mi olduğuna karar veremez. Yalnızca girilen dakikaları düşer. Bordrodan düşmeden önce yürürlükteki hukuku, işyeri politikasını, sözleşmeyi ve mola sırasındaki gerçek görevleri kontrol edin.

Girdi ve tahmin sınırları

Saatlik ücret, fazla çalışma eşiği ve katsayı yerelleştirilmiş ondalık sayıları kabul eder. Türkçe sayfada ondalık virgül kullanın; ondalık nokta kullanan sayfalarda nokta, Arapça girdide ise Arapça ondalık işareti kullanılır. Bir değerin fark edilmeden başka bir sayıya dönüşmemesi için binlik ayraçlar ve karışık ondalık işaretleri reddedilir.

Sonuç, tek bir saatlik ücret ve seçilen tek bir fazla çalışma modu için aritmetik tahmindir. Hukuki görüş, resmî puantaj, ücret pusulası, vergi hesabı veya bordro uygunluğu kararı değildir. Tutar gerçek ücreti etkileyecekse sonucu işveren kayıtlarıyla karşılaştırın ve yetkin bir bordro ya da hukuk uzmanından destek alın.